From comunicati-uil-aou a mlserver.unina.it Wed Oct 7 12:09:13 2015 From: comunicati-uil-aou a mlserver.unina.it (comunicati-uil-aou@mlserver.unina.it) Date: Wed Oct 7 12:12:08 2015 Subject: [Comunicati-uil-aou] incontro contrattazione del 01/10/2015 Message-ID: <20151007100913.Horde.bcvrMdIuM566_v1XSrjHgg6@webmail-sso.unina.it> Alla cortese attenzione Commissario straordinario dell?A.O.U. Ai sub-commissari dell?A.O.U. Federico II Alla luce di quanto emerso nelle intercorse riunioni, la U.I.L. R.U.A. precisa ulteriormente quanto espresso nel corso delle stesse e quindi rilevabile dai verbali: 1) la politica sanatoria proposta dalla Direzione Aziendale inerente l?attribuzione delle posizioni organizzative al personale sanitario va in palese contrapposizione alle vigenti normative di legge. La scrivente organizzazione sindacale potrebbe essere in accordo col discorso di ?benevolenza paterna? che ispira tale manovra, ma non certo con le modalità di esplicazione della stessa. Occorrerebbe dapprima una cernita delle posizioni interessate, dei singoli nominativi e delle attuali posizioni ?attive? da compensare. La volontà aziendale di non procedere secondo disposizioni di legge, ma con una politica sanatoria, necessita quantomeno di limiti temporali inerenti l?attribuzione di tale posizione da parte dei direttori D.A.I. ben precisi. Si rammenda che la normativa vigente parla di tempo limite inderogabilmente all? anno 2001. La U.I.L. R.U.A. invita inoltre la direzione aziendale a non cadere nell?errore di creare nuove posizioni organizzative per servizi non attivi o per figure non presenti nell?organigramma aziendale attivo e funzionante all?atto della data stabilita per la fotografia aziendale atta ad attribuire eventualmente tali posizioni. Ribadiamo nuovamente che tale sanatoria è un finto premio per il dipendente che ne potrebbe usufruire: di fatto gli si impedisce ogni possibilità di progressione verticale di carriera all?interno del proprio dipartimento e, visto che saranno sanate tutte le posizioni vacanti, tale progressione è di fatto impedita all?interno di tale azienda in toto. 2) Tale primo punto è complementare al Servizio infermieristico di codesta azienda. La scrivente organizzazione sindacale più volte ha chiesto chiarimenti in merito a tale servizio da Voi iscritto nel P.O.F.A.. Siamo ancora in attesa di ricevere delucidazioni in quanto, dai verbali delle intercorse riunioni, risulterebbe un servizio non attivo ma programmato per il futuro. Riteniamo oltremodo anomala tale situazione, maggiormente se poi si vuole ?premiare? tale servizio. Inoltre dalla Disposizione del Commissario straordinario del 22/9/2015 n°381 si evincono gravi anomalie; lampante è come l?attribuzione del coordinamento di tale U.O. avvenga senza pubblico concorso e venga attribuita a professionisti non iscritti all?albo/collegio di riferimento. Il profilo professionale richiesto per tale ruolo non è in possesso dell?attuale dirigente. 3) Quanto espresso al punto due è inerente anche alla possibile creazione di figure professionali anomale beneficianti di tale ?posizione organizzativa?. 4) Le nomine fideistiche sono avverse alle idee di tale OS, così come già in precedenza a Voi espresso in merito alla Disposizione del Commissario straordinario del 22/9/2015 n°381 relativa al personale amministrativo. Tali punti generano incredulità e malcontento anche all?interno del personale lavoratore del quale la scrivente O.S. si fa portavoce. Tale manovra comporterebbe un costo di centinaia di migliaia di euro annui, disponibili per ciò forse a discapito di fondi stanziabili, quantitativamente minori, per la progressione di carriera orizzontale di tutto il personale aziendale. In attesa di un Vostro rapido riscontro tecnico-politico, la scrivente OS porta nuovamente alla Vostra attenzione la propria posizione e le idee dei lavoratori delegate a noi per portane espressione. Distinti Saluti Napoli 7 Ottobre 2015 UIL RUA A.O.U.Federico II